Construire des équilibres innovants en matière de relations sociales
Exso est le premier cabinet en droit social alliant expertise juridique et approche économique pour accompagner votre entreprise sur le chemin d’une croissance forte et durable.
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Manifeste
La genèse du cabinet
L’avocate Gépy Koudadje a publié plusieurs articles sur les transformations du travail dans le contexte des transitions numériques, énergétiques et climatiques.
Elle a la conviction que le droit social peut faciliter les adaptations aux transformations de l’économie commandées par les transitions numériques, énergétiques et climatiques.
Ces changements sont des opportunités pour le futur.
Le cabinet Exso, créé en janvier 2022, propose d’accompagner votre entreprise pour trouver des points d’équilibre innovants associant de façon dynamique l’élévation de la performance économique et environnementale avec le bien-être, la protection et l’intérêt des travailleurs.
En alliant droit, économie et prise en compte des enjeux environnementaux, le cabinet offre aux entreprises une démarche innovante visant à construire une stratégie sociale durable.
Les valeurs du cabinet au service de vos transformations
L
Loyauté
Confiance, rigueur, respect des engagements et impartialité sont des piliers fondateurs du cabinet.
I
Innovation
Une approche du droit social pragmatique tenant compte d’enjeux économiques et environnementaux.
E
Éthique
Une volonté affirmée d’inscrire les transformations dans une recherche du bien commun.
R
Réciprocité
Les meilleurs équilibres sont ceux qui construisent une communauté de destins et d’intérêts entre l’entreprise et ses travailleurs.
« Construire un équilibre innovant et gagnant-gagnant qui repose sur la notion de réciprocité associant l’élévation de la performance économique et environnementale de l’entreprise avec le bien-être, la protection et l’intérêt des travailleurs. »
Gépy Koudadje
Avocate & fondatrice du cabinet Exso
Méthode
Exso accompagne les entreprises et organisations patronales sur toutes leurs problématiques de droit social tant en matière de conseil que de contentieux. En matière de négociation collective, le cabinet conseille ses clients pour élaborer les normes conventionnelles les plus adaptées à la recherche des meilleures performances et répondant au mieux aux attentes des travailleurs.
Exso adopte une méthode qui repose sur trois axes clés :
Anticiper
Le cabinet anticipe les solutions de demain dans le contexte de la transition numérique et écologique.
Il répond à des problématiques pratiques pour construire des réponses adaptées à chaque contexte spécifique.
Accompagner
Pour que chaque transformation soit une opportunité pour tous.
Le cabinet accompagne stratégiquement les branches et les entreprises en matière de relations sociales pour donner vie aux équilibres construits.
Concilier
Le contentieux est l’expression d’un échec.
L’un des objectifs est de réduire les risques de conflits. Le cabinet propose des solutions pour un intérêt commun et partagé entre capital et travail, porteuses de nouvelles dynamiques et source de croissance.
Une approche plurielle du droit social tenant compte des enjeux économiques et environnementaux constitue la meilleure méthode pour relever les défis sociaux d’aujourd’hui et de demain.
Expertises
Au service de l’entreprise
et de son capital humain
Dialogue économique, social et environnemental
Prise en compte des enjeux environnementaux dans les relations sociales
Accord de méthode sur la transition écologique
Optimisation de la mise en œuvre du télétravail
Négociation collective au niveau de l’entreprise
Négociation collective au niveau de la branche professionnelle
Négociation collective au sein des plateformes numériques d’emploi
Restructuration des branches professionnelles
Rémunération, épargne salariale et actionnariat salarié
Égalité des chances dans l’accès à l’emploi et l’évolution de carrière (égalité F/H, …)
Formation professionnelle
Relations collectives et individuelles de travail
Elections professionnelles
Mise en place et fonctionnement du CSE
Embauche et attractivité de l’emploi
Évolution des emplois et modification des contrats de travail
Élaboration et mobilisation effective de modes de résolution amiable des contentieux
Traitement des contentieux devant toute juridiction (contentieux collectifs, individuels et sériels)
Engagements
L’Alliance Exso
Le cabinet propose de réunir les acteurs du dialogue social au niveau des entreprises et des branches pour échanger sur la mise en œuvre des normes élaborées par le dialogue social et sur une thématique d’actualité en lien avec les relations sociales en croisant les points de vue des employeurs et des organisations syndicales.
Rejoindre l’alliance Exso – contactez nous
Exso dans la Cité
Le cabinet participe aux débats en matière de politiques publiques sur le modèle social français et se veut force de propositions en faveur de l’emploi, de la transition écologique des entreprises et d’une croissance durable.
Actualités
Webinaire LexisNexis : Directive CSRD, anticiper les enjeux sociaux pour les entreprises
L’avocate Gépy Koudadje et son confrère Didier Martin (Gide Loyrette Nouel) ont co-animé un webinaire sur les enjeux sociaux de la directive CSRD pour les entreprises (accessible en replay). La transposition de la CSRD est prévue d’ici la fin de l’année avec un premier reporting dès 2024 (exercice 2025) pour les entreprises cotées actuellement soumises à la DPEF.
Didier Martin a rappelé les grands principes de la CSRD et des normes ESRS. Gépy Koudadje a explicité les principaux enjeux sociaux de la CSRD et des normes ESRS.
Revue internationale de la compliance et de l’éthique des affaires : Rémunération et durabilité
L’avocate Gépy Koudadje et son confrère Eole Rapone (cabinet Emeriane) publient une fiche pratique sur la rémunération et la durabilité en croisant les aspects de droit des sociétés et droit social.
Selon eux, l’intégration de critères de durabilité dans la rémunération des dirigeants et des salariés permet d’accélérer la transformation des modèles d’affaires et la transition vers une économie durable.
Liaisons Sociales Quotidien / le dossier pratique : Intégrer au dialogue social les enjeux environnementaux
L’avocate Gépy Koudadje commente l’accord national interprofessionnel (ANI) du 11 avril 2023 relatif à la transition écologique et au dialogue social. Cet ANI fournit un guide méthodologique aux acteurs du dialogue social. Il importe que ces derniers aient une connaissance du cadre juridique existant ou en construction, ainsi que des conséquences macroéconomiques des politiques climatiques.
Revue Sociétal – LE TRAVAIL, tome 1 : Le droit social dans une économie durable
L’avocate Gépy Koudadje analyse les implications sur le dialogue social de la législation européenne en matière de RSE. Elle décrit la naissance d’un « droit durable des affaires » et invite les entreprises à anticiper dès aujourd’hui les enjeux sociaux du reporting de durabilité.
Magazine de l’ANDRH : Directive CSRD et reporting de durabilité, quels enjeux sociaux anticiper ?
L’avocate Gépy Koudadje fait le point sur les enjeux sociaux de la directive du 14 décembre 2022 sur la publication d’informations
en matière de durabilité (dite CSRD) visant à accroître la responsabilité
des entreprises, éviter les divergences entre les normes de durabilité et faciliter la transition vers une économie durable.
Les Echos : Reporting extra-financier : l’émergence d’un droit durable des affaires
L’ambition affirmée par la directive CSRD est de ne pas se limiter aux sujets environnementaux. Les exigences de publication mettent donc en lumière deux sujets majeurs sur lesquels les entreprises devront monter en puissance, les aspects sociaux et de gouvernance, soulignent les avocats Gépy Koudadje (cabinet Exso), Juliane Dessard Jacques et Eole Rapone (cabinet Emeriane).